In de culturele en creatieve sector hebben we drie codes die bijdragen aan een gezonde organisatie en sector. Handig voor zakelijk leiders! Maar welke codes zijn dat? Wat is het belang ervan en hoe pas je de code toe?
De drie codes:
-
Governance Code Cultuur
-
Code Diversiteit & Inclusie
-
Fair Practice Code
Governance Code Cultuur
Deze code helpt je na te denken over hoe je je organisatie in bestuurlijk en bedrijfsmatig opzicht inricht. Het laat je nadenken over de langere termijn.
Subsidiegevers stellen vaak als voorwaarde dat je de Governance Code Cultuur toepast.
De Governance Code Cultuur kent acht principes;
1 en 2. Maatschappelijke doelstellingen realiseren
& toepassen en uitleggen
3 en 4. Ongewenste belangenverstrengeling vermijden
& je bewust zijn van je rol, taken en verantwoordelijkheden
5 en 6. Verantwoordelijkheid dragen voor de dagelijkse leiding
& zorgvuldig omgaan met mensen en middelen (bestuur)
7 en 8. Professioneel en onafhankelijk
& verantwoordelijk voor de samenstelling (raad van toezicht)
Code Diversiteit & Inclusie
Een inclusieve omgeving betekent: een omgeving voor iedereen, ongeacht geslacht, culturele afkomst etc.
Deze code zorgt ervoor dat je hier als zakelijk leider stap voor stap mee aan de slag kunt.
De Code Diversiteit & Inclusie kent vijf principes;
- nulmeting
- visie
- draagvlak
- plan van aanpak
- monitoring
Fair Practice Code
Aan passie en ambitie ontbreekt het meestal niet in de culturele en creatieve sector. Vaak is er wél gebrek aan tijd en middelen etc.
Met deze code heb je een 'moreel kompas' om een zo goed mogelijke werkomgeving te bouwen, wat tegenwoordig een harde subsidie-eis is.
De Fair Practice Code kent vijf waarden (bouwstenen);
- solidariteit
- transparantie
- diversiteit
- vertrouwen
- duurzaamheid
In de video van Cultuur+Ondernemen krijg je meer informatie over en tips bij de drie codes.
Je kunt snel zoeken naar het onderdeel wat voor jou interessant is, door de 'inhoudsopgave' onder de video te bekijken.
Bekijk de video.